Engagement Udvikling2019-04-17T17:51:17+00:00

Engagement Udvikling med Q12

Forskning viser at man kan øge performance, produktivitet og innovationsevne ved at fokusere på engagement på arbejdspladsen. Engagerede medarbejdere oplever mere arbejdsglæde og er loyale overfor deres arbejdsgiver.

I Danmark er blot 21% af medarbejderne engagerede!

Kilde: State of The Global Workplace 2013.

Forskning viser at man kan øge performance, produktivitet og innovationsevne ved at fokusere på engagement på arbejdspladsen. Engagerede medarbejdere oplever mere arbejdsglæde og er loyale overfor deres arbejdsgiver.

21%

Engagerede

Engagerede medarbejdere er loyale og dedikerede i arbejdspladsen. De er mere produktive og innovative.

69%

Ikke engagerede

Ikke-engagerede medarbejdere gør deres arbejde og er måske tilfredse med deres job, men mangler engagement, passion og energi. Får de et bedre jobtilbud, er der stor sandsynlighed for, at de tager det.

10%

Aktivt ikke engagerede

Aktivt ikke-engagerede medarbejdere er konstant negative og deler gerne deres negativitet.

Hvorfor?

Forskning viser at man kan øge performance, produktivitet og innovationsevne ved at fokusere på engagement på arbejdspladsen. Engagerede medarbejdere oplever mere arbejdsglæde og er loyale overfor deres arbejdsgiver. Undersøgelse viser, at i dag kun 21%´af danskerne er engageret i deres arbejde, derfor ligger der et stort potentiale i at arbejde med det.

Hvordan?

Udgangspunktet for vores engagement-program er Gallups Q12 undersøgelse. En undersøgelse, som Gallup institut har udviklet gennem de sidste 30 år og var gennemført af mere end 30 millioner medarbejdere. Baseret på undersøgelsen hjælper vi dig til at arbejde med resultaterne og støtte dig i procesessen for at øge engagement.

Vores engagement program svarer på de følgende spørgsmål:

  • Hvad engagement er, og hvorfor det er vigtigt?
  • Hvordan måles engagement?
  • Hvordan forøges engagement?
  • Hvordan engagement opretholdes?

Programmet giver virksomheden:

  • En undersøgelse og analyse af teamets/virksomhedens aktuelle engagement niveau.
  • Konkrete værktøjer til at arbejde med engagement.

Programmet giver deltagerne:

  • Indsigt i engagement-ledelse. Giver deltagerne et klart billede af teamets engagementsstatus og en udviklingsplan til at udvikle og forbedre engagement- niveauet.
  • Indsigt, forståelse og træning i hvordan ledelsen understøtter engagement-udvikling.
  • Træning i facilitering af engagement-undersøgelsen og engagement-udvikling.
  • Træning i at bruge værktøjer til at forbedre engagement og skabe dialog med medarbejderne

Overblik

  • 2 dages kursus
  • Kan afvikles på virksomheden eller konferencesteder
  • På dansk eller engelsk
  • Bedst for grupper på 4 til 12 personer
  • Fuld support i gennemførelse af Q12 undersøgelse
  • Sparring i forhold til engagement udviklingsprocessen
  • Anbefales individuel coaching med nøglepersoner

Programmet kan kombineres med styrkeudvikling.

Kontakt os

Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan høre om jeres ønsker og behov.


Websitet anvender cookies til at huske dine indstillinger, samle statistik og målrette annoncer. Klikker du videre på websitet, giver du samtykke til brug af cookies. Ok