Derfor?

Et teams succes afhænger i sidste ende af dets evne til at levere resultater. Forskning viser, at de mest højtydende teams og individer har bevidsthed om både egne og andres styrker og svagheder. Styrkebaseret teamudvikling har fokus på både den enkeltes styrker og teamets samlede styrker. Det gør, at hver deltager kan præstere bedre – både individuelt og i samspillet i teamet. Når teamet sætter de kollektive styrker i spil, kan det løfte både engagement og performance samlet set.

Programmet er praksisnært og styrker teamets identitet, understøtter en positiv tilgang til samarbejde og skaber et solidt fundament for en styrkebaseret virksomhedskultur.

Sådan?

Vi identificerer deltagernes individuelle talenter, styrker og potentiale for at skabe bedre resultater og højere engagement. Alle får detaljeret indsigt og konkrete værktøjer til at arbejde med udviklingen af deres personlige styrker. Deltagerne arbejder også med personlige filtre, svagheder og sårbarheder.

Du lærer, hvad der skal til for at omsætte dine talenter til styrker — og dermed styrke trivsel, engagement og den samlede performance.

Teamudvikling giver deltagerne:

• Indsigt i egne talenter og styrker gennem CliftonStrengths 34-rapporten.
• Træning og værktøjer til at udvikle personlige styrker og håndtere svagheder.
• En bedre forståelse af kollegers styrker – og indsigt i, hvordan teammedlemmer bedre kan supplere hinanden.

Team udvikling giver desuden teamet …

Samlet set bliver teamet stærkere, når alle får indsigt i hinandens styrker og svagheder – og i hvordan de enkeltes styrker påvirker hinanden. Derudover optimeres både performance og engagement, når man matcher styrker med opgaver, arbejder bevidst med arbejdsrelaterede makkerpar og udnytter teamets samlede styrker.

Team udvikling giver teamlederen …

Som leder får du indsigt i både dine personlige styrker og svagheder. Du lærer, hvordan du bedre kan bringe dine styrker i spil og håndtere dine svagheder i din egen ledelsespraksis. Samtidig får du en dybere forståelse for dit teams samlede potentiale og for, hvad den enkelte medarbejder har brug for, for at kunne udfolde sit fulde potentiale.

Oversigt

Teamudviklingsprogrammet er designet til alle typer teams. Programmet består af fire sessioner. Hver session varer cirka 3 timer.

Start med talenter – slut med styrker
Det hele begynder med at lære dine egne styrker bedre at kende og opdage, hvordan du kan bringe dem mere effektivt i spil.

Styrkebaserede partnerskaber
Det mindste team består af partnerskaber mellem to personer. Lær, hvordan I kan få bedre udbytte af de styrker, I deler i samarbejdet.

Teamets DNA
Teamets evne til at skabe toppræstationer og få det bedste frem i hver enkelt medarbejders naturlige talenter afhænger af, hvor godt teamet forstår, værdsætter og begynder at bruge indsigt om styrker på en meningsfuld måde.

Best of Us
Teamets samlede styrker og svagheder. Hvad er teamets overordnede styrker og svagheder? Og hvordan kan teamet bedst udnytte sine kollektive styrker i forhold til opgaver og mål?

Programmet kan gennemføres i virksomheden, på konferencecentre eller online.

Tilgængeligt på dansk og engelsk.

Læs mere om vores teamudvikling i vores brochure.

Kontakt