Derfor?

En leders evne til at integrere en styrkebaseret kultur i sit team afhænger i høj grad af, hvor godt lederen er trænet i at bringe egne styrker i spil. Vores lederudvikling sikrer, at en styrkebaseret tilgang kan udvikles og fastholdes som en del af organisationskulturen. Implementering af styrkebaseret ledelse og en styrkebaseret organisationskultur er en af de mest effektive måder at styrke både engagement og performance.

Gallups forskning viser, at når ledere har fokus på medarbejdernes styrker, kan medarbejderengagementet stige til helt op mod 73 %, og overskuddet kan øges med 14,4 % til 29,4 %. Det gælder især millennial-generationen, som forventer, at ledere ser og værdsætter dem både som mennesker og som medarbejdere – og samtidig hjælper dem med at forstå og udvikle deres styrker.

Sådan?

Alle ledere har deres egen unikke måde at lede på og besidder forskellige talenter og styrker. Vores lederudvikling tager udgangspunkt i den enkelte leders talenter og styrker og hjælper dem med at få indsigt, forståelse og træning i, hvordan de kan bringe netop deres styrkekombination i spil for at styrke deres lederskab.

Ledelsesudviklingen giver den enkelte leder …

• Indsigt og forståelse af ens egen ledelsesstil

• Udvikling og træning af ledelseskompetencer og adfærd med afsæt i individuelle styrker og udvalgte performance-mål
• Indsigt i styrkerne i eget team
• Værktøjer og indsigter til at drive en performanceorienteret ledelse

Overblik

• Kan gennemføres enten internt eller eksternt.

• Programmet består altid af analyse, workshops og ledelsessparring.
• Inkluderer CliftonStrengths All 34-rapport, samt en ledelserapport (flere niveauer) samt individuel feedback.
• Tilgængeligt på dansk eller engelsk.
• Vi anbefaler 4 –12 deltagere.

Vi anbefaler at få designet et virksomhedtilpasset program der tager højde for den enkelte virksomheds og enkelte leders udfordringer og mål.

Kontakt