Syv strategier til at skabe en styrkebaseret kultur

I samarbejde med flere hundrede virksomheder og organisationer har Gallup identificeret en række kendetegn, som har vist sig at være afgørende for effekten af styrkebaserede indsatser. Disse virksomheder og organisationer arbejder typisk med at udvikle en styrkebaseret kultur gennem følgende syv strategier:

1) Lederudvikling

Det er afgørende at integrere elementer af en styrkebaseret kultur i ledelsespraksis – startende på øverste niveau i organisationen. Ledelsen skal bakke op, forstå tilgangen og kunne praktisere styrkebaseret ledelse i hverdagen.

2) Teamledelse og samarbejde

Udvikling af teams og medarbejdere med et styrkebaseret perspektiv. Noget af det største potentiale ved en styrkefokus-kultur ligger i teamledelse og samarbejde, hvor styrker bliver et fælles arbejdssprog.

3) Intern kommunikation

Skab synlighed og begejstring for styrkefokus. Styrkefokus er en kultur – og kultur skal holdes levende gennem løbende kommunikation, der understøtter udvikling og fastholdelse.

4) Styrkefællesskaber

Etabler styrkefokus som en integreret og naturlig del af virksomhedens eksisterende rammer og rutiner (fx 1:1-samtaler, rekruttering, MUS/udviklingssamtaler m.m.). Implementér styrkefokus i processer og værktøjer, så gevinsterne bliver fuldt udnyttet.

5) Erstat Performance Management med Performance Development

Sæt medarbejderudvikling og anerkendelse af styrker i centrum. Flyt fokus fra at “måle og kontrollere performance” til at “udvikle performance” gennem læring, feedback og styrkebaseret anerkendelse.

6) Coaching

Opbyg et netværk af styrkeeksperter og kulturbærere. Styrkeudvikling er en proces, der tager tid. Coaches, der kan hjælpe med at afdække og udvikle styrker, øger implementeringens kvalitet og effekt markant.

7) Brandopbygning

Kobl den styrkebaserede kultur til virksomhedens brand. En tydelig styrkefokus-kultur giver fordele i fx employer branding og produkt-/servicebranding. Studier peger på, at især millennial-generationen prioriterer virksomheder med en styrkebaseret kultur.

Virksomheder og organisationer, der får mest ud af deres styrkeindsatser, er dem med den mest vedholdende og brede forpligtelse til styrker. De væver styrkefokus ind i virksomhedens DNA og arbejder konsekvent med at forankre en styrkebaseret kultur gennem de syv strategier.