Kan styrkebaseret udvikling betale sig?

Kan det betale sig at bruge styrkebaseret udvikling i virksomheden? En undersøgelse lavet af Gallup fra 2016 viser i tørre tal hvor god en investering, det er. Samlet set er der tale om et ROI på 29%.

Der kan være mange forskellige holdninger til, om man synes at styrkebaseret udvikling er det rigtige for virksomheden. Derfor har Gallup undersøgt, om styrkefokus virker. Undersøgelsen inkluderede 49.495 afdelinger, med i alt 1,2 millioner ansatte, i 22 virksomheder fordelt på 7 forskellige forretningsområder i 45 forskellige lande.

Undersøgelsen undersøgte 6 nøgletal: salg, profit, kundeengagement, omsætning, medarbejderengagement og sikkerhed. I gennemsnit forbedrede alle arbejdsgrupper, der modtog styrkebaserede interventioner, sig på alle områder, sammenlignet med kontrolgrupper, der modtog mindre eller ingen interventioner. 90% af arbejdsgrupperne havde performanceforbedringer fordelt på følgende resultater:

• 10% til 19% forbedret salg
• 14% til 29% øget salg
• 3% til 7% højere kundetilfredshed
• 6% til 72% lavere medarbejderomsætning
• 9% til 15% højere medarbejderengagement
• 22% til 59% færre ulykker

Dertil kommer, at næste 7 ud af 10 medarbejdere (67%) var meget enige i, at de ledere, der fokuserer på styrker eller positive forhold, er engagerende. I de tilfælde hvor medarbejderne er meget uenige med dette forhold (at deres ledere altså ikke er styrkefokuserede) er tallet 2%

Disse tal er i sig selv imponerede, særligt i betragtning af at mange af interventionerne i undersøgelsen var relativt simple. I organisationer med en højere procentvis deltagelse af medarbejderne, dvs. hvor flere medarbejdere lærte deres styrker at kende og hvordan de kunne bruge dem, forbedrede resultaterne sig allermest.

Flere artikler

Vi gør talenter til styrker

Styrkebaseret udvikling gør dig til mere af dig selv. Den gode nyhed er, at du slet ikke behøver at forandre dig. Du behøver ikke blive en helt anden for at nå dine mål og blive den bedste udgave af dig selv. Læs hele artiklen

Hvad sætter dit hjerte i brand?

Ofte handler de mål vi sætter os om at lave om på det vi synes vi gør forkert. Vi vil tabe os i vægt, spise mere sundt, ikke drikke så meget alkohol. Mål der ofte i starten er spændende og motiverende, især når de lykkes for en stund. Men pludselig er de glemt. Læs artiklen