Styrkebaseret ledelse
Styrkebaseret ledelse
Gallups forskning viser, at den mest direkte vej til at øge teamengagement og performance starter med at investere i udviklingen af den enkelte medarbejders største talenter.
Og for at kunne identificere og udvikle den enkeltes talenter er det afgørende, at lederen først kender sine egne talenter – og omsætter dem til styrker.
Alle ledere leder på deres egen måde og har en unik kombination af talenter. Dette udviklingsforløb tager udgangspunkt i lederens personlige talentprofil og giver indsigt, forståelse og praktisk træning i, hvordan talenter udvikles til styrker. Forløbet hjælper lederen med at bruge sin unikke styrkekombination til at styrke sin eksisterende ledelsespraksis – og samtidig understøtte opbygningen af et styrkebaseret og engagementsskabende team.
Gallups forskning viser blandt andet:
- Teams, der får daglig feedback og har fokus på styrker, ser en 12,5% stigning i produktivitet.
- Når ledere har fokus på medarbejdernes styrker, kan engagement stige med op til 73%.
- Når ledere ikke har fokus på styrker, kan engagement falde helt ned til 9%.
- Når ledere fokuserer på styrker, kan profit vokse med mellem 14,4% og 29,4%.
Denne lederudviklingsrejse tager udgangspunkt i din personlige styrkeprofil og din ledelsesstil.
Gallup har vist, at ledere, der forstår deres styrker, i langt højere grad formår at skabe højtydende teams. Forløbet giver samtidig ledere bedre redskaber til at håndtere hverdagens udfordringer – både professionelt og personligt.
Ledere, der arbejder styrkebaseret, skaber engagement
I et studie fra 2004 bad Gallup en stor gruppe medarbejdere vælge mellem to udsagn:
- Min leder fokuserer på mine svagheder eller negative træk
- Min leder fokuserer på mine styrker eller positive træk
Herefter sammenlignede Gallup svarene med medarbejdernes engagementsniveauer, opdelt i:
Engagerede, Ikke engagerede og Aktivt uengagerede.
Konklusionen var klar: En styrkefokuseret leder, som hjælper medarbejdere med at udvikle deres talenter til styrker og ved, hvordan de bedst bringes i spil, skaber højere engagement og stærkere performance.
At udvikle talenter til styrker er og skabe mere engagement og højere performance på samme tid er nøglen.
flere artikler
Kan styrkebaseret udvikling betale sig?
Gallup har undersøgt, om et styrkebaseret fokus faktisk virker.
Studiet omfattede 49.495 forretningsenheder med i alt 1,2 millioner medarbejdere på tværs af 22 virksomheder, fordelt på 7 forskellige brancher i 45 lande.
Hvad sætter dit hjerte i brad?
Ofte handler de mål, vi sætter os, om at ændre noget, vi tror, vi gør forkert.
Vi vil tabe os, spise sundere, drikke mindre alkohol.
Det er mål, som ofte føles spændende og motiverende i starten – især når vi formår at holde fast i dem i en periode.
Men pludselig er de glemt.
